EHS政策
? 100%符合法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)是亞太科技運(yùn)營的基本要求
? 創(chuàng)造健康的工作環(huán)境,消除員工職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)
? 平平安安上班、平平安安下班,每個員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容
? 工廠生產(chǎn)運(yùn)營能實(shí)現(xiàn)最小的環(huán)境負(fù)荷,對社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)
? EHS能夠成為生產(chǎn)運(yùn)營和員工工作中的習(xí)慣考慮因素
? 任何時候都不以犧牲員工的健康安全或環(huán)境為代價
? EHS能夠成為亞太的核心文化,成為亞太公司的競爭力之一,成為社會口碑之一
人力資源政策
1、內(nèi)部流動:我們堅(jiān)持至少70%的崗位從內(nèi)部補(bǔ)缺。
2、學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃:公司每年都制訂階段發(fā)展計(jì)劃,以確定每位員工職業(yè)生涯下一階段或以后幾個階段的發(fā)展規(guī)劃。
3、專家評定:在亞太科技,技術(shù)專家意味著同樣的職業(yè)道路,有著與管理者同樣的職業(yè)發(fā)展未來,承擔(dān)著附加的技術(shù)責(zé)任。經(jīng)過多年發(fā)展,亞太科技擁有產(chǎn)品和工藝專家。
4、薪酬:亞太科技持續(xù)關(guān)注就業(yè)市場,維持著具有競爭力的薪資水平,吸引人才,留住人才。
5、培訓(xùn):在一個高度競爭的環(huán)境中,培訓(xùn)是提高員工技能的必經(jīng)途徑。亞太科技提供理論和實(shí)踐交互的培訓(xùn),包括合規(guī)、語言、IT技巧、管理、技術(shù)知識、個人發(fā)展和溝通等。